6165cc金沙总站检测中心2022年度全球招聘公告
一、招聘学科方向（包括但不限于以下方向）
1. 人工智能方向：跨模态智能学习、类脑智能与数据融合、智能人机交互、社交网络与隐私保护等。
2. 机器人与智能方向：一体化重构机器人、跨介质生机融合机器人、机器人技能学习与智能发育等。
3. 检测导航方向：智能嗅觉传感技术、共振弱力检测技术、新型微机械传感器、生物仿生导航等。
4. 飞行控制方向：飞行员辅助操作控制、灵巧构型飞行器、仿生集群飞行技术等。
5. 交通方向：高风险作业设施智能运行、机场群安全协同运行、智能自主交通系统共性技术等。
6. 电气新能源方向：电力系统继电保护、高电压与绝缘技术、分布式高比例储能系统、高功率超宽带电磁脉冲技术等。
二、招聘类型及支持措施
基本条件：拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，恪守学术道德和教师职业道德，遵守中华人民共和国宪法和有关法律规定，品行端正，身心健康。
（1）讲席教授
岗位条件 |
引领国际前沿科技，在基础研究领域取得系统性、创造性成就，在国家重大科技任务中取得标志性科技成就；一般为享有很高社会声誉和广泛学术影响力的战略科学家。 |
岗位待遇 |
一事一议 |
（2）长聘教授
岗位条件 |
在本学科领域开展前瞻性和引领性研究，取得国内外同行高度认可；围绕国家重大需求，对社会发展、科技进步做出重要贡献；一般为在学科建设、科学研究、人才培养等方面作出重要贡献的领军人才。 |
岗位待遇 |
一事一议 |
（3）青年拔尖人才
岗位条件 |
年龄不超过40周岁；在学术上展露头角、创新能力强、发展潜力大，在自然科学、工程与技术科学等领域获得较高学术成就的优秀青年学术带头人。 若海外科研工作经历满3年，可申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。 |
岗位待遇 |
年薪51万-62万（税前）+社保待遇等约7-10万/年； 可享受科研等其他收入； |
科研启动费200-600万（含国家）； 聘为教授、博导、正高级专业技术职务； |
安家费及货币化补贴150-200万（含国家和地方、税前）。 |
（4）准聘师资
岗位名称 |
准聘教授 |
准聘副教授 |
岗位条件 |
一般不超过40周岁 |
一般不超过35周岁 |
岗位待遇 |
36-46万/年+社保待遇等约6-10万/年 |
26-36万/年+社保待遇等约5-10万/年 |
正高级专业技术职务 |
副高级专业技术职务 |
科研启动费10-30万 |
科研启动费10-30万 |
安家费及货币化补贴30-40万（税前） |
安家费及货币化补贴20-30万（税前） |
可享受科研等其他收入； 研究生导师资格评审与入职评审同步进行； 若海外科研工作经历满3年，入校时可同步申请学校“翱翔海外学者”计划，入选后另获科研经费和津贴支持。 |
（5）博士后
岗位名称 |
特别资助博士后 |
常规博士后 |
岗位条件 |
取得博士学位3年内，年龄一般不超32周岁 |
取得博士学位3年内，年龄一般不超35周岁 |
岗位待遇 |
24-29万/年+社保待遇等约6-10万/年 |
20-24万/年+社保待遇等约5-10万/年 |
入选国家博士后相关项目，可享受相应项目资助和科研等其他收入； 在站期间，可申请预聘为学校准聘师资，获聘后纳入相应岗位管理并享受相应待遇； 可申请学校博士后公寓。 |
三、其他支持政策
（一）完善的人才培育体系
学校实施“翱翔人才计划”，助力青年人才成长为学科领军人才和青年学术英才。加盟我校的青年教师可申请翱翔人才计划（含翱翔青年学者项目、翱翔新星项目、翱翔海外学者项目），入选后科研启动费最高可增至200万，且在所聘岗位薪酬之外可另获津贴5-8万/年。
学校注重“传帮带”，出台政策鼓励青年教师赴科研院所和行业企业挂职锻炼，引导青年教师入主流、到前沿、快成长。建立了系统完善的校、院、团队协同支撑体系，各学院对新进青年教师在科研平台、办公实验场地、设备共享、招生指标、薪酬福利等方面推行个性化支持政策，引导青年教师快速融入集体并开展工作。
（二）浓厚的学术科研氛围
学校关心人才，尊重人才，珍爱人才，为青年教师营造了自由活跃的学术科研氛围和良好的人才成长环境，搭建了跨学院、跨学科交流平台，促进青年教师成长成才；学校建立了导向明确、科学精准、竞争择优的人才评价体系，营造了潜心治学、追求卓越、自由开放的浓厚学术氛围。
（三）健全的成果转化体系
学校设有知识产权专项资金，帮助教师开展专利导航、申请前评估等工作。学校将成果转化现金收益的80%和股权收益的70%奖励给成果完成人，并建立科技成果转化人才职称评定制度和晋升机制，赋予成果完成人职务科技成果所有权和长期使用权。
（四）无忧的工作生活环境
学校附属中小幼基础教育国内顶尖，依托丰富的大学资源，学校为引进人才子女提供最优质的教育资源。学校建设有“都市花园”式的西安友谊校区、“山水园林”式的西安长安校区，在深圳、青岛、太仓、重庆、北京、上海、宁波等地设立异地创新机构，青年教师可选择校区或异地创新机构，开启职业生涯。
未来，开放包容的学校将继续精益求精，不断完善引育体制机制，让每位加盟西工大的学者都能“人人尽展其才、人人皆可成才”。
四、学院专属政策
（一）交叉中心
学院新引进的海外优青等“四青”人才、新引进的准聘教授、新引进的独立PI准聘副教授和选拔其他具有良好发展潜力的优秀青年教师加入交叉研究中心。为加入交叉研究中心人员，提供硬件条件支撑，包括办公室装修改造、办公设备配备等，实现拎包入驻。此外，在实验室用房、学生办公用房、研究生招生指标、专项津贴配套等方面提供全方位保障。
学院每年选拔具有良好发展潜力的优秀青年教师入选“交叉研究中心青年人才”，学院为入选“交叉研究中心青年人才”的青年教师配套研究经费每人30万元,配套津贴5-8万元/年(按10个月发放），保障每年2个硕士生招生指标。
（二）招生指标政策
国家级领军人才和国家级青年人才，可直接认定博导资格。若入职当年获得人才称号，可分别申请增加4个和2个博士招生指标。当年获得省部级人才称号的博导，可申请增加1个博士招生指标。
准聘师资外审时同步评审研究生导师资格，对于引进的学术成果突出或具有国外博士学位且有能力指导留学生的青年教师，放宽导师资格认定条件。
新入职青年教师在第一个聘期内，每年可获得1个硕士招生指标（如果未获得导师资格，挂靠所在团队导师）。
（三）伯乐奖（含院外教师）
1.推荐并成功全职引进国家级青年人才1名，学院给予一次性奖励5万元（税前）。
2.推荐海外优青候选人有效申报学院给予一次性奖励1万元（税前）。
3.推荐准聘教授1名，①达到学院学术标准并有效申请，学院给予一次性奖励0.1万元（税前）；②通过学院试讲及学术考察，再奖励0.1万元（税前）；③通过学校考察和公示，再奖励0.3万元（税前）；④报到入职学院工作，再奖励0.5万元（税前）。
4.推荐并成功全职引进准聘副教授（海外博士学位，学校QS排名前100），学院给予一次性奖励0.2万元（税前）。
（四）依托我院申报“海外优青”上会但未通过者，入职可享受特殊津贴5万。
五、联系方式
应聘者可发送个人详细简历及相关材料至电子邮箱zdhxy@nwpu.edu.cn。个人简历包含教育经历、工作经历及发表高水平论著和承担科研项目等情况。邮件标题注明“应聘我院+姓名+联系方式”。
联系人:董老师 魏老师
电话:029-88431389
